O książce: 2015 / Wszelka działalność przedsiębiorcza nie polega tylko na osiąganiu zysku, ale przede wszystkim na ludziach, którzy pracują dla firmy lub dla przedsiębiorcy. Nawet sam przedsiębiorca, który pracuje na siebie, jest pracownikiem. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy firma zatrudnia wyłącznie dyrektora generalnego, który jest jednocześnie założycielem. Błędem jest sądzić, że dokumentacja personalna i raportowanie personelu w tym przypadku nie są konieczne. Jednak pracodawca ponosi dużą odpowiedzialność, jeśli firma lub przedsiębiorca zatrudnia pracowników. W takim przypadku konieczne jest ich odpowiednie zarejestrowanie do pracy, aby uniknąć kar, a także wypłacić im wynagrodzenie i zapewnić im urlopy. W niektórych przypadkach zaniedbani pracownicy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, a ci, którzy się wyróżnili, mogą zostać nagrodzeni. Ale jak to zrobić? W książce tej znajdują się zalecenia dotyczące tworzenia aktów lokalnych, sporządzania dokumentów przy zatrudnianiu pracowników, zmianie warunków pracy i zwalnianiu personelu. Podano także linki do regulaminów i instrukcji, które przydadzą się zarówno doświadczonemu pracownikowi HR, jak i przedsiębiorcy, który nigdy nie spotkał się z zagadnieniami HR..